ÁREAS DE TRABAJO

• Representar las necesidades del pueblo hispano/latino.
• Abogar por los asuntos de justicia en la iglesia y la sociedad
• Combatir el racismo institucional y sus manifestaciones
• Dar visibilidad a los asuntos claves de abogacía en diferentes foros
• Responder a situaciones de crisis relacionadas a los ministerios hispano/latinos
• Fiscalizar la implementación de las resoluciones de la Conferencia General, relacionadas a los ministerios hispano/latinos
• Establecer grupos de tarea, según sea necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.
  (Ej: Legislación y estrategias para la Conferencia General)

2. Recursos financieros y apoyo administrativo

• Desarrollar planes y estrategias que provean los recursos económicos necesarios para cumplir con los planes de trabajo establecidos.
• Elaborar estrategias viables para levantar fondos y políticas financieras que aseguren el mayor rendimiento de los mismos.
• Desarrollar los presupuestos anuales y someterlos al Consejo Directivo para su aprobación.
• Rendir informes financieros periódicos al Consejo Directivo.
• Establecer normas y procedimientos para el manejo efectivo de la tesorería y la custodia de los recursos financieros del caucus.
• Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.

3. Comunicación y redes de enlace

• Organizar alianzas con las estructuras de la iglesia, así como con grupos étnicoraciales en asuntos de prioridad para el pueblo hispano/latino. MARCHA tiene vínculos con diversos grupos tales como: la Asociación de Ejecutivos Nacionales Hispanos, el Comité Nacional de Ministerios Hispano/Latino, los obispos hispanos, la Asociación de Superintendentes y Personal Conferencial Hispanos, los coordinadores de ministerios hispanos, coordinadores del Plan Nacional Hispano/Latino y misioneros laicos, entre otros.
• Establecer relaciones con las agencias generales y su personal clave, grupos de la comunidad y líderes claves para apoyar el trabajo de abogacía
• Desarrollar una estrategia de comunicaciones que fortalezca el vínculo con la base hispana/latina Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.
   

4. Educación para la abogacía

• Capacitar y equipar líderes que puedan ejercer funciones de abogacía en asuntos del pueblo hispano/latino.
• Identificar y cultivar los dones existentes entre los miembros de MARCHA.
• Orientar a los nuevos/as miembros del caucus.
• Desarrollar planes y estrategias de manejo del talento que aseguren la transición efectiva de liderazgo.
• Identificar necesidades de adiestramiento y capacitación que deban ser atendidas por MARCHA y presentar planes que atiendan las mismas.
• Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.